辛苦一年，就等年終獎金！根據104資訊科技今天發布的「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」，調查顯示今年約93%企業有年終獎金，平均約1.11個月，是5年來次低，僅比去年多2.4小時的工資；而2018沒有年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有年終。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，今年有年終獎金的企業中，77.8%的企業獎金與去年差不多，有11.2%的企業比去年多，平均多0.56個月；11.1%的企業低於去年，平均少0.56個月。從產業來看，金融業今年平均年終獎金1.83個月奪冠，半導體業以1.5個月居次，化工及石化業1.33個月排第三。
至於今年年終獎金較少的行業，包括競爭激烈的住宿業0.64個月和餐飲業0.77個月，倉儲及運輸補助業則為0.83個月。花梓馨分析，近年勞基法一例一休所增加的勞動成本，以及住宿、餐飲業業績下滑，是導致今年企業年終獎金較低的因素。
另外，104「徵才企業」調查也發現，明年有38大型排風扇.9%企業表態會調薪，是5年來次高；不過，平均調薪幅度3.65%，則是5年來次低。其中，表態明年調薪幅度最高的前3名分別為軟體及網路相關產業的4.98%、金融機構4.21%、金屬機電製造業4.19%。花梓馨分析，公司營運狀況、留才，仍為企業是否調薪的主要考量。
負壓排風扇特點：1、風機均採用尼龍加纖工程塑料，具有風量大，不變形、不斷負壓排風扇裂、美觀耐用。2、電機：鋁殼專用電機，防塵防水達IP55、F級絕緣，同時具有過載和欠相保護。3、百葉窗：採用PVC氣動百葉窗，隨氣流自動開閉，防雨防塵，美觀、結實耐用、不影響採光。4、緊固件：所有所有螺絲均採用不銹鋼，防止鏽蝕而產生鬆動。5、支架、護罩：表面經過陶瓷烤漆處理，有效廠房通風的防止鏽蝕。6、直接式，無皮帶，比皮帶式進一步減少了功率損耗和降低了噪音，免維護。
根據104人資學院「2018-2019台灣地區薪資福利調查報告」顯示，平均年薪最高的產業為電子製造業，年薪高達新台幣76萬元；其次是知識密集產業，平均年薪73萬元。一般服務業受產業競爭激烈、經營難度升高影響，平均年薪以59萬元敬陪末座；其中，餐飲業平均年薪53萬元、住宿業年薪平均為51萬元，均低於產業平均。
104人資學院「2018-2019台灣地區薪資福利調查報告」，於今年5月1日至9月15日對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，有效樣本為839家。104資訊科技「徵才企業調查」，則於今年10月24日至11月1日對企業人資或用人主管進行網路問卷調查，回收1991份有效樣本。
廠房降溫的方式可分為兩種：自然方式降溫和設備降溫。自然的方式包括在車間地面灑水、和開窗通風等。目前，也有企業車間直接購買大冰塊來達到廠房降溫目的。此外，還可以在車間頂部或四周搭建棚架種植藤類植物；或者在廠房四周種植樹木遮擋陽光。不過上述自然方法見效慢，而且效果不明顯，只能遮擋陽光而無法吸收車間內部產生的熱量。設備降溫方式則主要是通過直接降溫設備和通風降溫設備等設備來達到廠房降溫的目的。直接降溫設備包括空調，濕簾等；通風降溫設備主要是各種通風機和風扇等。
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